Вопрос: Имеет ли право работодатель после вручения работникам уведомления о сокращении с указанием даты предстоящего увольнения перенести дату увольнения на более поздний срок, вручив новые уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель после вручения работникам уведомления о сокращении с указанием даты предстоящего увольнения перенести дату увольнения на более поздний срок, вручив новые уведомления?

Да, имеет. Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по собственной инициативе и на усмотрение работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.