Вопрос: Работаю на частном предприятии около пяти лет, две ночи через две. Очень часто смены попадают на праздничные и выходные дни. Но за все время существования предприятия оплата за это время проводится по тем же расценкам, что и в будни. Это правомерно? Вправе ли мы требовать двойной оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю на частном предприятии около пяти лет, две ночи через две. Очень часто смены попадают на праздничные и выходные дни. Но за все время существования предприятия оплата за это время проводится по тем же расценкам, что и в будни. Это правомерно? Вправе ли мы требовать двойной оплаты труда?

Нет, неправомерно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемая по инициативе работодателя, должна осуществляться не менее чем в двойном размере, за исключением случая, когда за такую работу работник выбрал дополнительный день отдыха (работа в выходной или нерабочий праздничный день в таком случае оплачивается в обычном одинарном размере).

Вы вправе требовать от работодателя оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.