Вопрос: После сокращения меня из компании (08.12.2014) прошло 2 месяца. Трудоустроиться так и не удалось. Поэтому я пришел к бывшему работодателю (09.12.2015) с трудовой книжкой и написал заявление на выплату среднемесячной заработной платы. В какие сроки они обязаны выплатить мне среднемесячный оклад по написанному заявлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После сокращения меня из компании (08.12.2014) прошло 2 месяца. Трудоустроиться так и не удалось. Поэтому я пришел к бывшему работодателю (09.12.2015) с трудовой книжкой и написал заявление на выплату среднемесячной заработной платы. В какие сроки они обязаны выплатить мне среднемесячный оклад по написанному заявлению?

Работодатель обязан выплатить Вам сохраняемый средний заработок в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в данной организации.

Также обращаем Ваше внимание, что для получения сохранённого среднего заработка помимо трудовой книжки необходимо предъявить паспорт.

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.