Вопрос: Правильно ли бухгалтерия начислила алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, которые были установлены судом в размере 25% от заработка бывшего мужа? Оклад по трудовому договору составляет 95000 руб. (95000 - 13% = 82650 руб. (после исчисления налога)). В моём понимании сумма алиментов должна быть не меньше 20662,50 руб. (82650 руб. / 4). К сожалению, за январь месяц алименты начислены в размере 17702,27 руб. В бухгалтерии бывшему мужу объяснили, что он был в командировке, поэтому заработная плата у него получилась меньше. Он был в офисе 8 дней и в командировке 8 дней. В связи с тем, что первый командировочный день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли бухгалтерия начислила алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, которые были установлены судом в размере 25% от заработка бывшего мужа? Оклад по трудовому договору составляет 95000 руб. (95000 - 13% = 82650 руб. (после исчисления налога)). В моём понимании сумма алиментов должна быть не меньше 20662,50 руб. (82650 руб. / 4). К сожалению, за январь месяц алименты начислены в размере 17702,27 руб. В бухгалтерии бывшему мужу объяснили, что он был в командировке, поэтому заработная плата у него получилась меньше. Он был в офисе 8 дней и в командировке 8 дней. В связи с тем, что первый командировочный день попал на выходной день, поэтому он в расчётном листе отсутствует (его можно взять в качестве отгула). Правомерны ли действия бухгалтерии? Какая сумма алиментов должна быть начислена?

Выходные дни оплате не подлежат. Заработная плата выплачивается только за отработанное время. Если Ваш бывший муж в выходной день был в командировке, но не работал в соответствии с графиком организации, в которую он был направлен, то данный день оплате не подлежит.

Если в выходной день он работал или был в пути, данный день оплачивается в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ (не по среднему заработку): работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается с одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Из суммы суточных, выплачиваемых в период командировки, алименты не удерживаются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (далее - Перечень).

В соответствии с пп. "п" п. 2 Перечня алименты не подлежат удержанию с сумм компенсационных выплат, в том числе связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.