Вопрос: 16 января вышел в отпуск. При этом написал заявление и отправил его в офис (сканированную версию). Затем привез оригинал заявления 19 января. В конце месяца позвонил директору. Он ответил, что их переведут на карту вместе с заработной платой 01.02.2015. Заработную плату получил, а отпускные нет. Отпуск подходит к концу. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16 января вышел в отпуск. При этом написал заявление и отправил его в офис (сканированную версию). Затем привез оригинал заявления 19 января. В конце месяца позвонил директору. Он ответил, что их переведут на карту вместе с заработной платой 01.02.2015. Заработную плату получил, а отпускные нет. Отпуск подходит к концу. Что делать в данной ситуации?

Неоплата предусмотренного ТК РФ ежегодного отпуска неправомерна. Оплачиваться отпуск должен не позднее трех дней до его начала.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в