Вопрос: Я работаю вольным фельдшером в колонии строгого режима. В этом году заканчивается сертификат специалиста, поэтому скоро надо будет ехать на учебу. Ни командировочные, ни проживание нам не оплачивают (только путевку за учебу). Хотя аттестованным медикам все оплачивают. А нам говорят, что не предусмотрена статья расходов на повышения квалификации. Я считаю, это не законно. С этого года еще у нас забрали 12 дней дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вольным фельдшером в колонии строгого режима. В этом году заканчивается сертификат специалиста, поэтому скоро надо будет ехать на учебу. Ни командировочные, ни проживание нам не оплачивают (только путевку за учебу). Хотя аттестованным медикам все оплачивают. А нам говорят, что не предусмотрена статья расходов на повышения квалификации. Я считаю, это не законно. С этого года еще у нас забрали 12 дней дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда. Законно ли это?

Нет, незаконно, в части компенсации расходов на повышение квалификации работника. Работодатель обязан организовать Вам обучение за его счет и оплатить все расходы, связанные с обучением в другой местности: проезд, проживание, суточные.

Если на основании результатов специальной оценки установлен класс 1, 2 или 3.1, то работодатель вправе отменить дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных условиях труда, уведомив об это работников в письменной форме за два месяца до отмены. В случае, если специальной оценкой условий труда Вам установлен класс 3.2, 3.3, 3.4 или 4-й класс условий труда, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.