Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год и 2 месяца). Сейчас я беременна вторым ребенком (3,5 мес. беременности). Работодатель перестал платить мне декретные. Мне сообщили, что компанию он продал через бюро продаж компаний. Новый работодатель декретные мне так и не заплатил. Что мне делать в данной ситуации? Если подавать в суд, то какие документы мне необходимы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год и 2 месяца). Сейчас я беременна вторым ребенком (3,5 мес. беременности). Работодатель перестал платить мне декретные. Мне сообщили, что компанию он продал через бюро продаж компаний. Новый работодатель декретные мне так и не заплатил. Что мне делать в данной ситуации? Если подавать в суд, то какие документы мне необходимы?

Вам необходимо направить письменный запрос своему бывшему работодателю о сведениях по продаже компании, с просьбой об указании местонахождения данной организации. Если Вы знаете название организации, информацию о местонахождении Вы можете получить через сайт налогового органа.

Смена собственника организации не влечет за собой изменение трудового договора.

Новый работодатель обязан производить Вам все предусмотренные законодательством выплаты и в дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны были предоставить прежнее место работы.

Выплата пособия по должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. За нарушение работодателем установленных сроков выплаты пособий начисляются проценты.

Также Вы вправе претендовать на компенсацию причиненного морального вреда.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Консультирование граждан о необходимом перечне документов предоставляемых в суд не входит в компетенцию Роструда, за юридической помощью Вы можете обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается сотрудникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. Согласно п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.