Вопрос: Мы провели на предприятии специальную оценку условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4%. У прораба установлен класс вредности 3.1, у сварщика - 3.2. Можем ли мы и прорабу и сварщику установить один размер повышения (4%)? Не будет ли это нарушением? Обязательно ли составлять для этого нормативный акт по предприятию или достаточно будет сделать только дополнительные соглашения к трудовым договорам на основании специальной оценки условий труда? С какого числа производить повышенную оплату (отчет подписан 02.02.2015)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы провели на предприятии специальную оценку условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4%. У прораба установлен класс вредности 3.1, у сварщика - 3.2. Можем ли мы и прорабу и сварщику установить один размер повышения (4%)? Не будет ли это нарушением? Обязательно ли составлять для этого нормативный акт по предприятию или достаточно будет сделать только дополнительные соглашения к трудовым договорам на основании специальной оценки условий труда? С какого числа производить повышенную оплату (отчет подписан 02.02.2015)?

1. Да, можете установить прорабу и сварщику один размер повышенной оплаты. Повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда применяется независимо от степени установления вредности. Об изменении оплаты труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

2. Уведомлять об изменении оплаты труда необходимо не менее чем за два месяца. Но с согласия обеих сторон трудового договора, Вы вправе заключить дополнительное соглашение до истечения двух месяцев уведомления. При подписании дополнительного соглашения Вы вправе предусмотреть, что повышенный размер выплаты заработной платы по итогам специальной оценки условий труда производится с 02.02.2015.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.