Вопрос: В компании проработала до конца января 2015 г. Потом у нее начались проблемы, поэтому руководством было принято решение о переводе всех сотрудников в другое юридическое лицо. Мне предложили работать на 0,5 ставках по двум компаниям. До 9 февраля мне не отдавали новые договора. В итоге принесли только один, так как по другой ставке я оказалась уволена за нарушение трудовой дисциплины. Я ничего не совершала и под давлением подписала заявление по соглашению сторон. Когда отошла от стресса, поняла, что могла бы получить компенсацию. Смогу ли я теперь получить хоть какую-то выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании проработала до конца января 2015 г. Потом у нее начались проблемы, поэтому руководством было принято решение о переводе всех сотрудников в другое юридическое лицо. Мне предложили работать на 0,5 ставках по двум компаниям. До 9 февраля мне не отдавали новые договора. В итоге принесли только один, так как по другой ставке я оказалась уволена за нарушение трудовой дисциплины. Я ничего не совершала и под давлением подписала заявление по соглашению сторон. Когда отошла от стресса, поняла, что могла бы получить компенсацию. Смогу ли я теперь получить хоть какую-то выплату?

Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Вам следует собрать доказательства принуждения к увольнению работодателем (свидетельские показания, переписка, распоряжения).

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.