В компании проработала до конца января 2015 г. Потом у нее начались проблемы, поэтому руководством было принято решение о переводе всех сотрудников в другое юридическое лицо. Мне предложили работать на 0,5 ставках по двум компаниям. До 9 февраля мне не отдавали новые договора. В итоге принесли только один, так как по другой ставке я оказалась уволена за нарушение трудовой дисциплины. Я ничего не совершала и под давлением подписала заявление по соглашению сторон. Когда отошла от стресса, поняла, что могла бы получить компенсацию. Смогу ли я теперь получить хоть какую-то выплату?
Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Вам следует собрать доказательства принуждения к увольнению работодателем (свидетельские показания, переписка, распоряжения).
За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об у
