Вопрос: В моем трудовом договоре есть пункт, где прямо указано: "Местом работы работника является обособленное структурное подразделение, расположенное в г. Ейск". Выйдя на работу после отпуска по беременности и родам, я обнаружила, что по указанному в моем трудовом договоре адресу структурное подразделение организации вообще отсутствует. В принципе я знаю, где теперь расположена моя организация (в том же городе (в той же местности), но уже по другому адресу, в другом районе города). Должна ли я выйти на работу по новому адресу, если об изменении условий, определенных в трудовом договоре, меня заранее не уведомили? Должна ли я была получить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре есть пункт, где прямо указано: "Местом работы работника является обособленное структурное подразделение, расположенное в г. Ейск". Выйдя на работу после отпуска по беременности и родам, я обнаружила, что по указанному в моем трудовом договоре адресу структурное подразделение организации вообще отсутствует. В принципе я знаю, где теперь расположена моя организация (в том же городе (в той же местности), но уже по другому адресу, в другом районе города). Должна ли я выйти на работу по новому адресу, если об изменении условий, определенных в трудовом договоре, меня заранее не уведомили? Должна ли я была получить уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца?

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор только в том случае, если это вызвано организационными или технологическими причинами. О предстоящих изменениях и о причинах, которые вызвали изменения, Вас должны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если Вы не согласны работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению.

Если у Вас нет возможности приступить к работе по причинам, от Вас независящим, Вы должны уведомить своего работодателя о простое.

Если новый адрес Вашего рабочего места находится в той же местности, что и прежний, и он Вам известен, то Вам будет затруднительно доказать работодателю, что Вы отсутствуете на работе по уважительной причине.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.