Вопрос: Я работаю системным администратором в достаточно крупной фирме уже 4 месяца. Во время работы мной была допущена ошибка из-за человеческого фактора. Данную ошибку работодатель заметил не сразу, а спустя 2 месяца. Я сразу же быстро исправил ее. Никакие права и коммерческие тайны нарушены не были, никакого ущерба работодателю нанесено не было. После этого инцидента со стороны компании со мной состоялся разговор начальника отдела информационных технологий, в результате которого я признал свою ошибку и получил предупреждение. Никаких объяснительных я не писал. По истечении 2-х недель мне заместитель директора предлагает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю системным администратором в достаточно крупной фирме уже 4 месяца. Во время работы мной была допущена ошибка из-за человеческого фактора. Данную ошибку работодатель заметил не сразу, а спустя 2 месяца. Я сразу же быстро исправил ее. Никакие права и коммерческие тайны нарушены не были, никакого ущерба работодателю нанесено не было. После этого инцидента со стороны компании со мной состоялся разговор начальника отдела информационных технологий, в результате которого я признал свою ошибку и получил предупреждение. Никаких объяснительных я не писал. По истечении 2-х недель мне заместитель директора предлагает уволиться по собственному желанию, аргументируя тем, что в компании весьма тяжелое финансовое положение. В отделе информационных технологий, в котором я работаю, было принято решение сократить меня. Также в этой компании при приеме сотрудников на работу сразу же принуждают писать заявление на увольнение с отрытой датой. Имеет ли на это право работодатель? Насколько правомерны действия работодателя? Что можно сделать с моей стороны в сложившейся ситуации?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Рекомендуем Вам исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если при приеме на работу Вы написали заявление об увольнении с открытой датой, рекомендуем Вам письменно уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.