Вопрос: Меня сократили 24 декабря. Встала на учет в Центр занятости 26 декабря. Простояла там до 28 января, т.е. месяц. При сокращении (в декабре месяце) мне сразу выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Является ли это выплаченное выходное пособие оплатой за январь месяц, т.е. за то время, которое я простояла на учете в Центре занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили 24 декабря. Встала на учет в Центр занятости 26 декабря. Простояла там до 28 января, т.е. месяц. При сокращении (в декабре месяце) мне сразу выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Является ли это выплаченное выходное пособие оплатой за январь месяц, т.е. за то время, которое я простояла на учете в Центре занятости?

Да, является.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.