Вопрос: 24.01.2011 устроилась на работу. Трудовой договор заключен на определенный срок (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящейся в отпуске по беременности и родам). С 16.05.2013 по 02.10.2013 я сама ухожу в декретный отпуск. Имею дополнительный больничный на 17 дней по тяжелым родам. 18.10.2013 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 11.03.2014 выходит на работу основной работник, поэтому мне сообщили, что со мной хотят расторгнуть трудовой договор. Законно ли это? Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.01.2011 устроилась на работу. Трудовой договор заключен на определенный срок (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящейся в отпуске по беременности и родам). С 16.05.2013 по 02.10.2013 я сама ухожу в декретный отпуск. Имею дополнительный больничный на 17 дней по тяжелым родам. 18.10.2013 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 11.03.2014 выходит на работу основной работник, поэтому мне сообщили, что со мной хотят расторгнуть трудовой договор. Законно ли это? Как быть в данной ситуации?

Да, законно. Срок Вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.