Вопрос: С 1 января 2015 года я была уволена по сокращению штата. От сотрудников, сохранивших рабочее место по прежнему месту работы, я узнала, что всем им в январе 2015 года была выплачена премия за 2014 год в размере 50% от оклада. Могу ли я претендовать на аналогичную выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 января 2015 года я была уволена по сокращению штата. От сотрудников, сохранивших рабочее место по прежнему месту работы, я узнала, что всем им в январе 2015 года была выплачена премия за 2014 год в размере 50% от оклада. Могу ли я претендовать на аналогичную выплату?

Ответить на Ваш вопрос можно, ознакомившись с Вашим трудовым договором, локальными правовыми актами Вашего работодателя, устанавливающими систему оплаты труда.

Если согласно указанным документам премия должна была быть Вам начислена, она должна была быть выплачена Вам при увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.