Вопрос: Работник является основным сотрудником согласно бессрочному трудовому договору. У этого же работодателя работник предоставляет платные услуги согласно заключенному с ним гражданско-правовому договору после своего основного времени работы. Согласно графику работы: основное место работы - с 09.00 до 16.12, после 17.00 - предоставление платных услуг. Работник находится на больничном. На основную работу не ходит (в табеле учета рабочего времени это конечно отмечено). Может ли работник предоставлять платные услуги во время нахождения на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник является основным сотрудником согласно бессрочному трудовому договору. У этого же работодателя работник предоставляет платные услуги согласно заключенному с ним гражданско-правовому договору после своего основного времени работы. Согласно графику работы: основное место работы - с 09.00 до 16.12, после 17.00 - предоставление платных услуг. Работник находится на больничном. На основную работу не ходит (в табеле учета рабочего времени это конечно отмечено). Может ли работник предоставлять платные услуги во время нахождения на больничном?

Никто не может запретить работнику оказывать услуги по заключенному им с работодателем гражданско-правовому договору. При этом следует иметь в виду, что такая работа может повлиять на снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Нарушение без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии соответствующей отметки в листке нетрудоспособности, представленном работником работодателю, работодатель обязан снизить размер пособия по временной нетрудоспособности.

При этом действующим законодательством не установлено, кто именно и какими документами может оформить нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Поэтому если соответствующей отметки в листке нетрудоспособности не имеется, работодатель не составлял никаких актов о нарушении работником режима, установленного врачом, пособие по временной нетрудоспособности не снижается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Согласно ч. 2 данной статьи при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 данной статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

В соответствии с п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заполнении раздела "Заполняется врачом медицинской организации" листка нетрудоспособности в строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

В строке "Дата ____" указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.

Если нарушений режима не было, указанные строки не заполняются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.