Вопрос: Мы получаем заработную плату на банковскую карту. Хотим ежемесячно со своей заработной платы перечислять на счет нашей уборщицы денежные средства (очень маленькая заработная плата). Имеет ли право работодатель отказать нам в этом, если мы напишем соответствующие заявления в бухгалтерию с просьбой ежемесячно с нашей заработной платы перечислять определенную сумму на заработную карту уборщицы? Пока из бухгалтерии мы получили устный отказ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы получаем заработную плату на банковскую карту. Хотим ежемесячно со своей заработной платы перечислять на счет нашей уборщицы денежные средства (очень маленькая заработная плата). Имеет ли право работодатель отказать нам в этом, если мы напишем соответствующие заявления в бухгалтерию с просьбой ежемесячно с нашей заработной платы перечислять определенную сумму на заработную карту уборщицы? Пока из бухгалтерии мы получили устный отказ.

Работодатель имеет право отказать Вам в перечислении части денежных средств, перечисляемых в счет заработной платы, на банковский счет третьего лица. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (на его банковский счет), а не третьему лицу (на его банковский счет).

Кроме того, законодательство не предусматривает обязанности работодателя выплачивать заработную плату частями на разные счета, указанные работником.

Не выплачивая часть заработной платы непосредственно работнику (на его банковский счет), работодатель производит удержания, которые не предусмотрены законом (о чем Вам и было сообщено в предыдущем ответе на вопрос).

Вам необходимо самостоятельно решать вопрос с уборщицей (без привлечения работодателя).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.