Вопрос: Я работаю в банке на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. У нас сейчас проводится сокращение штата. Сегодня моим коллегам пришло уведомление, что через 2 месяца будет сокращение. Мне же подобное уведомление не пришло. Изучила статьи, согласно которым меня не могут сократить до истечения срока декретного отпуска основного сотрудника. Еще мне известно, что через 2 месяца филиал, в котором я работаю, закрывают. Правомерны ли действий работодателя? Полагаются ли мне какие-либо компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. У нас сейчас проводится сокращение штата. Сегодня моим коллегам пришло уведомление, что через 2 месяца будет сокращение. Мне же подобное уведомление не пришло. Изучила статьи, согласно которым меня не могут сократить до истечения срока декретного отпуска основного сотрудника. Еще мне известно, что через 2 месяца филиал, в котором я работаю, закрывают. Правомерны ли действий работодателя? Полагаются ли мне какие-либо компенсационные выплаты?

В случае Вашего увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией филиала организации, в которой Вы работаете, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае если трудовой договор с Вами будет расторгаться в истечением срока его действия (в связи с выходом на работу основном работника), никакие выходные пособия Вам выплачиваться не должны.

Правовое обоснование:

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.