Вопрос: Правомерно ли привлечение работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, к регулярной работе (от 3 до 5 дней в неделю) за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Правомерно ли привлечение работников работающих в режиме ненормированного рабочего дня к работе сверх нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов)? Должен ли работодатель в случае регулярного привлечения работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня осуществлять ему дополнительные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли привлечение работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, к регулярной работе (от 3 до 5 дней в неделю) за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Правомерно ли привлечение работников работающих в режиме ненормированного рабочего дня к работе сверх нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов)? Должен ли работодатель в случае регулярного привлечения работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня осуществлять ему дополнительные выплаты?

Действующее законодательство не называет конкретных правовых оснований привлечения работников к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер.

При этом следует иметь в виду, что работа в режиме ненормированного рабочего дня всегда предполагает работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.