Вопрос: Трудовой договор с работницей заключен с 10.01.2014. В период с 09.06.2014 по 21.06.2014 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (12 календарных дней) за период с 10.01.2014 по 09.01.2015. Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.11.2014 по 22.08.2017. Должен ли работодатель сместить рабочий год работнице по дату окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.08.2017? Если да, то имеет ли работница право на отпуск в размере 28 дней за продленный рабочий год с 10.01.2014 по 22.08.2017? Работодатель считает, что работница фактически заработала только 25 дней отпуска, так как период отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор с работницей заключен с 10.01.2014. В период с 09.06.2014 по 21.06.2014 работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (12 календарных дней) за период с 10.01.2014 по 09.01.2015. Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 26.11.2014 по 22.08.2017. Должен ли работодатель сместить рабочий год работнице по дату окончания ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.08.2017? Если да, то имеет ли работница право на отпуск в размере 28 дней за продленный рабочий год с 10.01.2014 по 22.08.2017? Работодатель считает, что работница фактически заработала только 25 дней отпуска, так как период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для отпусков. Прав ли будет работодатель, если в случае увольнения работницы выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска не из расчета 28 дней за минусом уже использованных дней (28 - 12 = 16), а из расчета 25 дней (25 - 12 = 13)?

Время нетрудоспособности работницы в связи с беременностью и родами включается (период отпуска по беременности и родам) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Поэтому рабочий год, за который предоставляется очередной отпуск, должен быть смещен на период отпуска по уходу за ребенком. То есть период с 26.11.2014 по 22.08.2017 исключается из расчета периода, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае увольнения работницы в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться из расчета периода, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск - с 10.01.2014 по 25.11.2014 включительно (с учетом использованных дней отпуска).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие

предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.