Вопрос: При увольнении забрала трудовую книжку и только дома обнаружила, что печать организации не читаема. Имею ли я право обратится к ним с требованием поставить другую печать? Должна ли быть прописана соответствующая запись в трудовой книжке о дублировании печати? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении забрала трудовую книжку и только дома обнаружила, что печать организации не читаема. Имею ли я право обратится к ним с требованием поставить другую печать? Должна ли быть прописана соответствующая запись в трудовой книжке о дублировании печати?

Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю. Но учитывая, что законодательством не урегулирован вопрос о возможности и необходимости повторного проставления печати в трудовой книжке, если первая печать является нечитаемой, обязать Вашего работодателя поставить вторую печать, а также внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным.

Такая запись не предусмотрена трудовым законодательством, поскольку внесение исправлений в трудовую книжку по причине нечитаемой печати не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при необходимости изменения неправильной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.