Вопрос: Мой муж работает по сменному графику работы - 2/2. Смена составляет 12 часов. Его смены в январе были: 8 - сутки, 13 - день, 14 - ночь, 17 - день, 18 - ночь, 21 - день, 22 - ночь, 25 - день, 26 - ночь, 29 - день, 30 - ночь. Он принес мне расчетный листок за январь 2015 г., по которому ему начислено: оплата по окладу (12 дней / 120 часов) - 24138 руб.; доплата за ночные часы (6 дней / 36 часов) - 1410,81 руб.; премия месячная (суммой) - 4055 руб.; отпуск за свой счет (4 дня / 40 часов) - 0 руб. Правомерен ли такой расчет заработной платы? Или работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает по сменному графику работы - 2/2. Смена составляет 12 часов. Его смены в январе были: 8 - сутки, 13 - день, 14 - ночь, 17 - день, 18 - ночь, 21 - день, 22 - ночь, 25 - день, 26 - ночь, 29 - день, 30 - ночь. Он принес мне расчетный листок за январь 2015 г., по которому ему начислено: оплата по окладу (12 дней / 120 часов) - 24138 руб.; доплата за ночные часы (6 дней / 36 часов) - 1410,81 руб.; премия месячная (суммой) - 4055 руб.; отпуск за свой счет (4 дня / 40 часов) - 0 руб. Правомерен ли такой расчет заработной платы? Или работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ?

В расчетном листке отсутствуют начисления за работу в нерабочий праздничный день (8 января) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (поскольку работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени).

Оценить правомерность начисления заработной платы, в том числе доплаты за работу в ночное время без табеля учета рабочего времени не представляется возможным. При этом под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Оценить правомерность начисления премии в указанном размере также не представляется возможным в виду отсутствия локальных нормативных актов, устанавливающих условия премирования.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в том числе, являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.