Вопрос: Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием представительства. Дата в уведомлении указана 24.10.2013. Управление утверждает, что последним рабочим днем будет являться 23.10.2013. Правы ли они? Какая дата является последним моим рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с закрытием представительства. Дата в уведомлении указана 24.10.2013. Управление утверждает, что последним рабочим днем будет являться 23.10.2013. Правы ли они? Какая дата является последним моим рабочим днем?

Последним рабочим днем в данном случае будет 24.12.2013.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Таким образом, течение двухмесячного срока начинается с 24.10.2013 (дата ознакомления с приказом) и заканчивается 24.12.2013.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.