Вопрос: Я работаю в компании, деятельность которой связана с недвижимостью. В настоящий момент компания не справилась со своими обязательствами и почти все ее объекты перешли другим компаниям и организациям за долги (причем, в некоторых случаях, вместе с юридическими лицами). Я оформлена как раз на том юридическом лице, которое перешло вместе с объектом недвижимости другой компании. Меня никто об этом не предупреждал. Заранее нас также никто не уведомил о текущем состоянии дел в компании. А наоборот заверяли, что в компании все отлично и волноваться не стоит. По факту сейчас оказывается, что той компании, в которую я устраивалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, деятельность которой связана с недвижимостью. В настоящий момент компания не справилась со своими обязательствами и почти все ее объекты перешли другим компаниям и организациям за долги (причем, в некоторых случаях, вместе с юридическими лицами). Я оформлена как раз на том юридическом лице, которое перешло вместе с объектом недвижимости другой компании. Меня никто об этом не предупреждал. Заранее нас также никто не уведомил о текущем состоянии дел в компании. А наоборот заверяли, что в компании все отлично и волноваться не стоит. По факту сейчас оказывается, что той компании, в которую я устраивалась, больше нет. Поэтому я формально работаю в другой. Но это только формально. На днях сотрудница отдела кадров предложила мне рассмотреть возможность перехода в ту компанию, которой отошел объект недвижимости. Я подозреваю, что это фиктивный переход. Я переживаю, что если соглашусь на переход, меня переоформят на другое юридическое лицо с новым испытательным сроком. Как мне правильно поступить и защитить свои интересы? И чем (какими статьями ТК РФ) обосновать свою позицию работодателю? Что я могу требовать от него в текущей ситуации? Необходимо учитывать, что оклад у меня не весь "белый", а примерно 70% на 30% (где 70% - "белая" часть). Также следует упомянуть, что вот уже на полторы недели нам задерживают выплату заработной платы за январь.

Вы вправе принять решение о дальнейших действиях, исходя из своих интересов, с учетом следующего.

В случае, если у Вашей организации сменился собственник, то это не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. При этом, в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается (по п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Если речь не идет о смене собственника организации, в которой Вы работаете, а Вам предлагают перейти на работу в другую организацию (к другому работодателю), то при принятии решения о согласии на перевод необходимо иметь в виду следующее:

- перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия;

- запрещается отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается.

В том случае, если Ваш работодатель примет решение о сокращении штата работников организации либо о ликвидации организации, он обязан предупредить об этом работников не позднее чем за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае сокращения средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Вы можете гарантированно рассчитывать на все эти выплаты, исходя из Вашей "белой" зарплаты, поскольку установление оплаты труда в устной форме законодательством не предусмотрено.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, трудовым договором. За нарушение таких сроков работодатель несет материальную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной й статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.