Вопрос: Мне работодатель предоставил на подпись заявление следующего содержания: "Я, ... в случае моего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого использовал(а) ежегодный оплачиваемый отпуск, обязуюсь внести в кассу предприятия денежные средства за использованные авансом дни отпуска". В случае моего отказа грозит увольнением. Я увольняться не собираюсь. Имеет ли право работодатель требовать подписать данное заявление перед предоставлением отпуска, который предоставляется по графику отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне работодатель предоставил на подпись заявление следующего содержания: "Я, ... в случае моего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого использовал(а) ежегодный оплачиваемый отпуск, обязуюсь внести в кассу предприятия денежные средства за использованные авансом дни отпуска". В случае моего отказа грозит увольнением. Я увольняться не собираюсь. Имеет ли право работодатель требовать подписать данное заявление перед предоставлением отпуска, который предоставляется по графику отпусков?

Не имеет. Право работодателя требовать от работника написания такого заявления не предусмотрено нормами ТК РФ.

При этом, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника работодатель вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю (за исключением случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе, могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.