Вопрос: Работала на предыдущем месте работы. Получила высшее образование. В трудовой книжке было написано среднее, я его зачеркнула и написала - высшее. Мне отказывают в приеме на работу в связи с недействительностью трудовой книжки. Могу ли я потребовать на предыдущем месте работы выдать мне дубликат трудовой книжки? Обязаны ли они это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на предыдущем месте работы. Получила высшее образование. В трудовой книжке было написано среднее, я его зачеркнула и написала - высшее. Мне отказывают в приеме на работу в связи с недействительностью трудовой книжки. Могу ли я потребовать на предыдущем месте работы выдать мне дубликат трудовой книжки? Обязаны ли они это сделать?

Описанный Вами случай не является основанием для оформления дубликата трудовой книжки.

Поэтому бывший работодатель вправе отказать в удовлетворении Вашей просьбы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

Согласно п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

В силу п. 34 Правил при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.