Вопрос: Мой муж работает машинистом грузовых электровозов, имея высшее образование инженера. В связи с этим руководство неоднократно привлекает его к замещению должности инженера, оплачивая только фактические часы, отработанные по графику. В итоге в конце месяца заработная плата намного меньше той, которую он обычно получает по своему основному месту работы (так как у машинистов большие переработки). В декабре 2014 г. руководство принимает решение отправить моего мужа в командировку в другое депо в связи с производственной необходимостью на выполнение работы инженера. Командировка была с 10.12.2014 по 11.01.2015 и продлена с 12.01.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает машинистом грузовых электровозов, имея высшее образование инженера. В связи с этим руководство неоднократно привлекает его к замещению должности инженера, оплачивая только фактические часы, отработанные по графику. В итоге в конце месяца заработная плата намного меньше той, которую он обычно получает по своему основному месту работы (так как у машинистов большие переработки). В декабре 2014 г. руководство принимает решение отправить моего мужа в командировку в другое депо в связи с производственной необходимостью на выполнение работы инженера. Командировка была с 10.12.2014 по 11.01.2015 и продлена с 12.01.2015 до 01.02.2015. В месте, где проходила командировка, установлен график работы, предусматривающий отдых в новогодние праздничные дни с 01.01.2015 по 11.01.2015. Мой муж в эти дни выходил на работу только 5 и 11 января. При этом на основном месте работы в эти дни он мог бы работать. При этом он получил заработную плату за январь на 35% меньше своего среднемесячного заработка. Бухгалтерия оплатила ему только рабочие дни января месяца. Правомерно ли привлечение моего мужа (машиниста электровоза) к работе инженером? А также уменьшение при этом его ежемесячного дохода? И как в этом случае бухгалтерия должна была оплатить командировку? При расчете среднего заработка для оплаты командировки исключаются ли отпуск и больничный?

Если Ваш муж выполняет обязанности инженера с отрывом от своей основной работы, это является временным переводом на другую работу. Такой перевод допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года.

Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу на срок не более месяца с целью предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Во втором случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При направлении в командировку работнику выплачивается средний заработок за все дни работы по графику работы принимающей организации. Нахождение в командировке в выходной день не оплачивается, если работник в выходной день не привлекался к работе и не был в пути.

Работа в командировке в выходной день оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При расчете среднего заработка не учитывается период отпуска, временной нетрудоспособности и начисленные за это время суммы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей указанной статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

П. 9 Положения предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пп. "а" и "б" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.