Вопрос: Работала инспектором по кадрам. Мою должность и должность документоведа решили сократить в организации. В штатное расписание ввели должность "Ведущий инспектор по кадрам". При этом в мои должностные обязанности теперь входят и обязанности документоведа, то есть это не переименование должности. Получается, я должна написать заявление о переводе с должности "Инспектора по кадрам" на должность "Ведущего инспектора по кадрам", но тогда это и не сокращение. Как это правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала инспектором по кадрам. Мою должность и должность документоведа решили сократить в организации. В штатное расписание ввели должность "Ведущий инспектор по кадрам". При этом в мои должностные обязанности теперь входят и обязанности документоведа, то есть это не переименование должности. Получается, я должна написать заявление о переводе с должности "Инспектора по кадрам" на должность "Ведущего инспектора по кадрам", но тогда это и не сокращение. Как это правильно оформить?

Если Вы не увольняетесь в связи с сокращением штата, а намерены продолжить работу по новой должности, это будет являться переводом на другую работу, о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении указывается новая должность, заработная плата и иные условия, отличающиеся от указанных в Вашем трудовом договоре.

Писать заявление не обязательно. Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого составляется приказ. Приказ будет являться основанием для внесения в Вашу трудовую книжку соответствующей записи о переводе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.