Вопрос: В нашей организации имеются несколько старших помощников и просто помощников. Хотя каждый выполняет определенную работу (отличную от других). Должностные обязанности старших вменяются помощникам (например, обязанности старшего помощника по защите информации вменяются помощнику по автоматизации), т.е. вменяются обязанности, которые отличаются от должности, указанной в трудовом договоре. Правомерно ли это? Если это возможно, то какова процедура возложения обязанностей на других работников (должности не вакантны, на них находятся работники)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации имеются несколько старших помощников и просто помощников. Хотя каждый выполняет определенную работу (отличную от других). Должностные обязанности старших вменяются помощникам (например, обязанности старшего помощника по защите информации вменяются помощнику по автоматизации), т.е. вменяются обязанности, которые отличаются от должности, указанной в трудовом договоре. Правомерно ли это? Если это возможно, то какова процедура возложения обязанностей на других работников (должности не вакантны, на них находятся работники)?

Работодатель вправе требовать от работника только выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

Возложение на работника дополнительных обязанностей осуществляется только по письменному соглашению сторон. Если Вы выполняете дополнительную работу по другой должности в свое рабочее время по основной работе, такая дополнительная работа является совмещением должностей. Это оформляется письменным соглашением сторон с указанием срока выполнения дополнительной работы, обязанности работника и размер доплаты.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.