Вопрос: Сотрудница при выходе в декрет предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, заявления на отпуск и выплату пособия и несколько справок с предыдущих мест работы для расчета пособия. Пособие начислено в январе 2015 г. Срок выплаты заработной платы за январь - 15 февраля (воскресенье). Если работодатель выплачивает сотруднице пособие 16 февраля (в понедельник), имеет ли право сотрудница требовать компенсацию за задержку выплаты? За сколько дней? Если работодатель не выплачивает сотруднице пособие 16 февраля, какие действия должна произвести сотрудница, чтобы обязать работодателя выплатить пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница при выходе в декрет предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, заявления на отпуск и выплату пособия и несколько справок с предыдущих мест работы для расчета пособия. Пособие начислено в январе 2015 г. Срок выплаты заработной платы за январь - 15 февраля (воскресенье). Если работодатель выплачивает сотруднице пособие 16 февраля (в понедельник), имеет ли право сотрудница требовать компенсацию за задержку выплаты? За сколько дней? Если работодатель не выплачивает сотруднице пособие 16 февраля, какие действия должна произвести сотрудница, чтобы обязать работодателя выплатить пособие?

Учитывая, что в случае совпадения дня выплаты пособия по беременности и родам с выходным днем срок выплаты пособия - 13 февраля, сотрудница вправе требовать компенсации за задержку за 3 дня (14, 15, 16 февраля).

За защитой своих прав сотрудница вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.