Вопрос: При приеме на работу между мной и работодателем была оговорена заработная плата - 35000 руб. В трудовом договоре указана сумма 40000 руб. до вычета налогов. Через некоторое время произошло согласованное изменение заработной платы (в дополнительном соглашении указана сумма 55000 руб. после вычета налогов). В настоящее время выплачивается заработная плата 55000 руб. до вычета налогов. Возможна ли формулировка "после вычета налогов" в дополнительном соглашении? Если формулировка возможна, то как поступить с работодателем (о том, что есть такое несоответствие, работодатель извещен)? Если формулировка невозможна, то, как изменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу между мной и работодателем была оговорена заработная плата - 35000 руб. В трудовом договоре указана сумма 40000 руб. до вычета налогов. Через некоторое время произошло согласованное изменение заработной платы (в дополнительном соглашении указана сумма 55000 руб. после вычета налогов). В настоящее время выплачивается заработная плата 55000 руб. до вычета налогов. Возможна ли формулировка "после вычета налогов" в дополнительном соглашении? Если формулировка возможна, то как поступить с работодателем (о том, что есть такое несоответствие, работодатель извещен)? Если формулировка невозможна, то, как изменить дополнительное соглашение?

Работодатель обязан выплачивать Вам зарплату, указанную в трудовом договоре. Исчисление, удержание и уплата в бюджет налога на доходы физических лиц с суммы заработной платы является обязанностью работодателя.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность устанавливать в трудовом договоре заработную плату в размере "после вычета налогов".

Изменения в трудовой договор вносятся только на основании письменного соглашения сторон. В случае изменения размера заработной платы в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается новая сумма заработной платы. Формулировка "после вычета налогов" в трудовом договоре не применяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.