Вопрос: Мой график работы - 1/2. Каждый месяц имеется переработка по часам. Работодатель, мотивируя вышедшим законом, не собирается оплачивать переработку. Работодатель принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет (1 смену). Я не хочу его писать. Имеет ли он право принудительно отправить меня в отпуск за свой счет, при этом не оплатив мне переработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой график работы - 1/2. Каждый месяц имеется переработка по часам. Работодатель, мотивируя вышедшим законом, не собирается оплачивать переработку. Работодатель принуждает меня написать заявление на отпуск за свой счет (1 смену). Я не хочу его писать. Имеет ли он право принудительно отправить меня в отпуск за свой счет, при этом не оплатив мне переработку?

Работодатель не вправе принудить работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан оплатить работнику его работу, выполненную сверхурочно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.