Вопрос: 11 октября 2014 г. была принята на работу в ООО. Мне был установлен оклад (8900 руб.) и премия (за выполнение 100% плана - 9000 руб.; за наличие ценников и за выкладку товара - 3500 руб.; за дополнительные продажи - 4500 руб.; за положительную ревизию - 5000 руб.; за тайного покупателя - 3000 руб.). Заработная плата в ООО выплачивается на банковскую карту. Заработную плату за декабрь месяц не получила полностью, т.к. в январе нам сократили ее на 7,5% (не предупредив об этом). 31 числа написала заявление об увольнении, при этом отработав месяц. Работаем мы с 08.30 до 23.15, а в табеле отмечают только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 октября 2014 г. была принята на работу в ООО. Мне был установлен оклад (8900 руб.) и премия (за выполнение 100% плана - 9000 руб.; за наличие ценников и за выкладку товара - 3500 руб.; за дополнительные продажи - 4500 руб.; за положительную ревизию - 5000 руб.; за тайного покупателя - 3000 руб.). Заработная плата в ООО выплачивается на банковскую карту. Заработную плату за декабрь месяц не получила полностью, т.к. в январе нам сократили ее на 7,5% (не предупредив об этом). 31 числа написала заявление об увольнении, при этом отработав месяц. Работаем мы с 08.30 до 23.15, а в табеле отмечают только 13 часов. Нет ни грузчиков, ни охранников, ни техничек и дворников. Все делают продавцы сами. Заявление мне подписали. Считаюсь уволенной с 13 февраля. 4 февраля была ревизия, которая прошла без недостач, только в офисе не вовремя закрыли списание. Ревизию проводят в ночь (т.е. мы приходим к 19.00) и до следующего дня (примерно до 14.00). За январь мне начислили заработную плату в размере 8900 руб. Трудовую книжку предложили отправить почтой. Я отказалась и решила, что приеду 16 февраля в г. Екатеринбург за трудовой книжкой сама.

Из Вашего обращения не совсем понятен Ваш вопрос.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.