Вопрос: У нас ликвидировалось предприятие 26 января 2015 г. Я нахожусь в декрете с 3 февраля 2015 г. По приказу увольнение по ликвидации будет 23 марта 2015 г., а срок родов у меня 16 апреля 2015 г. Начальство стало сомневаться в законности моего увольнения. Какие их действия должны быть правильными? К чему должна быть готова я? Я ожидаю третьего ребенка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас ликвидировалось предприятие 26 января 2015 г. Я нахожусь в декрете с 3 февраля 2015 г. По приказу увольнение по ликвидации будет 23 марта 2015 г., а срок родов у меня 16 апреля 2015 г. Начальство стало сомневаться в законности моего увольнения. Какие их действия должны быть правильными? К чему должна быть готова я? Я ожидаю третьего ребенка.

Работодатель вправе уволить Вас в период нахождения в отпуске по беременности и родам в случае ликвидации организации. При этом Вам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные при ликвидации предприятия. Работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.