Вопрос: В ноябре 2012 г. я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Недавно мой руководитель в устной форме предупредил, что в компании будет сокращение численности штата. Со мной заключен срочный трудовой договор, поэтому меня или моего коллегу могут уволить, предупредив за три дня. Фактически в компании сокращается штат, но при этом сотрудникам никаких пособий выплачено не будет. Как доказать, что в компании идет сокращение штата? Как получить пособие по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2012 г. я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Недавно мой руководитель в устной форме предупредил, что в компании будет сокращение численности штата. Со мной заключен срочный трудовой договор, поэтому меня или моего коллегу могут уволить, предупредив за три дня. Фактически в компании сокращается штат, но при этом сотрудникам никаких пособий выплачено не будет. Как доказать, что в компании идет сокращение штата? Как получить пособие по сокращению?

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В случае, если работа не выполнена, то трудовой договор не подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия. В том случае, если на момент процедуры сокращения срок действия Вашего срочного трудового договора не истек, то Вы подлежите сокращению в общем порядке. Работодатель не вправе прекращать срочный трудовой договор без наличия оснований для его прекращения с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при сокращении штата. Вы имеете право на получение выходного пособия.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Указанные органы вправе запросить у работодателя документы, связанные с сокращением штата работников (приказ о введении нового штатного расписания, обоснование увольнения работников до истечения срока трудового договора и другие документы).

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор, в том числе, заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.