Вопрос: Я работала менеджером в магазине. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что можно выйти на работу по совместительству на 3 часа в день. При этом мои выплаты сохраняются и я буду получать заработную плату. Скажите, так ли это? Мой работодатель может предоставить мне такую возможность выйти? Могут ли я отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала менеджером в магазине. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнала, что можно выйти на работу по совместительству на 3 часа в день. При этом мои выплаты сохраняются и я буду получать заработную плату. Скажите, так ли это? Мой работодатель может предоставить мне такую возможность выйти? Могут ли я отказать?

Так, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом Вы будете работать на своей должности (а не по совместительству, как указано в Вашем вопросе).

Работодатель обязан предоставить такую возможность по Вашему заявлению и не вправе отказать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.