Вопрос: Я работаю слесарем на химическом предприятии в г. Крым с 2009 года. 1 июня 2012 года у меня родился первый ребёнок. С 26 августа 2012 года я ушла в декретный отпуск до достижения первым ребёнком трёхлетнего возраста. 18 января 2014 года я прервала свой декретный отпуск и вышла выполнять свои должностные обязанности на предприятие. 18 июня 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам. 26 августа 2014 года у меня родился второй ребёнок. 21 октября 2014 года у меня этот больничный закончился. А 1 июля 2014 года владелец нашего предприятия поменял форму собственности. Всех уволили и вновь приняли. Я была на больничном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю слесарем на химическом предприятии в г. Крым с 2009 года. 1 июня 2012 года у меня родился первый ребёнок. С 26 августа 2012 года я ушла в декретный отпуск до достижения первым ребёнком трёхлетнего возраста. 18 января 2014 года я прервала свой декретный отпуск и вышла выполнять свои должностные обязанности на предприятие. 18 июня 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам. 26 августа 2014 года у меня родился второй ребёнок. 21 октября 2014 года у меня этот больничный закончился. А 1 июля 2014 года владелец нашего предприятия поменял форму собственности. Всех уволили и вновь приняли. Я была на больничном и меня не могли уволить. 21 октября 2014 года я приехала в отдел кадров, где я написала сразу три заявления (на увольнение, на приём и на выход в декретный отпуск с первый ребёнком (в приказе указывается его окончание - 1 июня 2015 года)). Я хотела со вторым ребёнком пойди в декретный отпуск, но специалист отдела кадров убедила меня, что так нужно. Я спорить не стала, а сейчас имею проблемы. С 1 января 2015 года согласно законодательству РФ мне положены социальная выплаты до 1,5-годичного возраста ребёнка из ФСС РФ на второго ребёнка, которому сейчас пять месяцев. Предприятие подаёт положенную справку о том, что я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, которому уже 2 года и 8 месяцев. Следовательно, ФСС РФ выдаёт решение, что я не имею право на пособие до 1,5 лет. У меня муж является инвалидом (нет ноги). Как быть в данной ситуации? Куда можно обратиться ещё за советом или выложить претензию?

Вы имеете право на получение пособия по уходу за вторым ребенком. Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за первым ребенком (написать работодателю соответствующее заявление), направить работодателю заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком, а также документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

- заявление о назначении указанного пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

- для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 указанной статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.