Вопрос: Я работаю в одной московской компании более 10 лет (по трудовому договору). Местом моей работы определен г. Хабаровск. В трудовом договоре указан только фиксированный оклад без районного коэффициента. За какой период я могу требовать с работодателя компенсацию неполученного районного коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной московской компании более 10 лет (по трудовому договору). Местом моей работы определен г. Хабаровск. В трудовом договоре указан только фиксированный оклад без районного коэффициента. За какой период я могу требовать с работодателя компенсацию неполученного районного коэффициента?

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам всю причитающуюся заработную плату за все годы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав также в государственную инспекцию труда, а также в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли и могут быть восстановлены при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков. Поскольку в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата заработной платы производится без учета районного коэффициента, то работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. В рассматриваемом случае срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за весь период работы истек. Следовательно, Вы вправе обратиться в суд за выплатой районного коэффициента только за три месяца, предшествующей дате обращения. Пропуск срока исковой давности может быть не применен судом, если Вы докажет уважительность причин его пропуска.

Кроме этого, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате применяется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник (подп. "б" п. 2 разъяснения от 11.11.1964 N 15/30, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.