Вопрос: На предприятии возникла необходимость перевода некоторых сотрудников с пятидневки на сменный график сроком на 13 недель. График следующий: 2 недели с понедельника по субботу (работа с 08.00 до 19.00 (с перерывом на обед)), 1 неделя - полностью выходные. Законно ли это? Какие документы должны оформить с работником? На какие компенсации можно рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии возникла необходимость перевода некоторых сотрудников с пятидневки на сменный график сроком на 13 недель. График следующий: 2 недели с понедельника по субботу (работа с 08.00 до 19.00 (с перерывом на обед)), 1 неделя - полностью выходные. Законно ли это? Какие документы должны оформить с работником? На какие компенсации можно рассчитывать?

Такое изменение условий трудового договора возможно в двух случаях:

1) по соглашению с работником (заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору). Компенсации в этом случае не предусмотрены законодательством, но могут быть предусмотрены самим дополнительным соглашением. Работник не обязан соглашаться на предлагаемое работодателем изменение и подписывать соглашение.

2) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае о предстоящих изменениях, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Указанный график работы будет правомерным в случае введения суммированного учета рабочего времени, т.к. при данном графике не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.