Вопрос: Работодатель планирует внести дополнительные обязанности (т.е. расширить круг моих обязанностей). Должностная инструкция идет отдельным документом. В трудовом договоре только прописано: "Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции". Но я не согласна с расширением обязанностей. Должен ли работодатель уведомить меня об этом за 2 месяца? Могу ли я попросить работодателя убрать одну обязанность, если она не относится непосредственно к моему направлению трудовой деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель планирует внести дополнительные обязанности (т.е. расширить круг моих обязанностей). Должностная инструкция идет отдельным документом. В трудовом договоре только прописано: "Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции". Но я не согласна с расширением обязанностей. Должен ли работодатель уведомить меня об этом за 2 месяца? Могу ли я попросить работодателя убрать одну обязанность, если она не относится непосредственно к моему направлению трудовой деятельности?

Работодатель не вправе изменять Ваши должностные обязанности без Вашего письменного согласия.

Правило об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке с уведомлением Вас не позднее, чем за два месяца в описанной ситуации не применяется, поскольку принятие новой должностной инструкции влечёт изменение Вашей трудовой функции.

Таким образом, Вы вправе отказаться от подписания и исполнения новой должностной инструкции и потребовать включить в неё только согласованные с Вами новые обязанности.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.