Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год 7 месяцев). Проживаю теперь в другом регионе. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отправляла почтой, но письма вернулись обратно. От другого человека работодатель мое заявление не принял, т.к. нет доверенности на предоставление моих интересов. В итоге 15 декабря 2014 года я получила последнее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. После этого никаких перечислений уже 2 месяца не было. Пособие мне не выплачивают по причине отсутствия заявления? Или меня уволили за прогулы? Куда мне обратиться, чтобы узнать трудоустроена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год 7 месяцев). Проживаю теперь в другом регионе. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отправляла почтой, но письма вернулись обратно. От другого человека работодатель мое заявление не принял, т.к. нет доверенности на предоставление моих интересов. В итоге 15 декабря 2014 года я получила последнее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. После этого никаких перечислений уже 2 месяца не было. Пособие мне не выплачивают по причине отсутствия заявления? Или меня уволили за прогулы? Куда мне обратиться, чтобы узнать трудоустроена ли я еще? С работодателем контакта нет.

Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет. После достижения ребёнком возраста полутора лет указанное пособие не выплачивается.

В случае если заявление, которое отказался принять работодатель, подписано лично Вами, отказ принять данное заявление неправомерен. Кроме того, если Вы отправляли заявление почтой по адресу местонахождения работодателя, указанному в ЕГРЮЛ, то Вы не несёте ответственности за неполучение работодателем данного заявления.

Узнать, уволены ли Вы, Вы можете только у работодателя.

В связи с отказом работодателя от принятия заявления о продлении отпуска по уходу за ребёнком, а также в случае, если работодатель не выплачивал пособие до достижения ребёнком полутора лет, Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.