Вопрос: В связи с отзывом лицензии у банка в нем действует временная администрация, назначенная Банком России. Она объявила о сокращении сотрудников банка. Как определяется размер заработной платы на период работы сотрудника с момента объявления ему о факте сокращения и до момента его увольнения? Как определяется размер выходных пособий при сокращении? Моя ежемесячная заработная плата по трудовому договору состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет и текущей премии (все это указано в справке 2-НДФЛ). Может ли заработная плата на этот период сократиться только до должностного оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с отзывом лицензии у банка в нем действует временная администрация, назначенная Банком России. Она объявила о сокращении сотрудников банка. Как определяется размер заработной платы на период работы сотрудника с момента объявления ему о факте сокращения и до момента его увольнения? Как определяется размер выходных пособий при сокращении? Моя ежемесячная заработная плата по трудовому договору состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет и текущей премии (все это указано в справке 2-НДФЛ). Может ли заработная плата на этот период сократиться только до должностного оклада?

Размер заработной платы с момента получения уведомления о предстоящем увольнении не изменяется.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для расчета выходного пособия учитываются все выплаты, применяемые у работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.