Вопрос: Я был трудоустроен по бессрочному трудовому договору на основное место. Через некоторое время заключили с работодателем дополнительное соглашение о переводе на декретную ставку (выше уровень заработной платы). Сейчас возможно сокращение штата. Обязаны ли мне выплатить все положенные по сокращению компенсации и пособия? Или меня сократят как декретника? Перевод осуществлялся через дополнительное соглашение. В трудовой книжки никаких отметок о переводе нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был трудоустроен по бессрочному трудовому договору на основное место. Через некоторое время заключили с работодателем дополнительное соглашение о переводе на декретную ставку (выше уровень заработной платы). Сейчас возможно сокращение штата. Обязаны ли мне выплатить все положенные по сокращению компенсации и пособия? Или меня сократят как декретника? Перевод осуществлялся через дополнительное соглашение. В трудовой книжки никаких отметок о переводе нет.

Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. То есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске.

В рассматриваемом случае временный работник не является лицом, на которое распространяется данная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.