Вопрос: Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, аргументируя большим количеством докладных и жалоб за плохое поведение. За 3 года ни разу не было нареканий и докладных. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Поэтому теперь он хочет перевести меня на оклад и дать совсем другой фронт работы. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, аргументируя большим количеством докладных и жалоб за плохое поведение. За 3 года ни разу не было нареканий и докладных. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Поэтому теперь он хочет перевести меня на оклад и дать совсем другой фронт работы. Правильно ли это?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда- государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.