Вопрос: Директор учреждения находится на больничном. Издан приказ по деятельности (в нашем учреждении) с формулировкой: "На период больничного директора, с 13.02.2015 возложить обязанности директора на сотрудника А. с доплатой в сумме ...". Имеет ли право сотрудник А. подписывать приказы на увольнение, прием сотрудников и другие приказы по личному составу в период действия данного приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор учреждения находится на больничном. Издан приказ по деятельности (в нашем учреждении) с формулировкой: "На период больничного директора, с 13.02.2015 возложить обязанности директора на сотрудника А с доплатой в сумме ...". Имеет ли право сотрудник А подписывать приказы на увольнение, прием сотрудников и другие приказы по личному составу в период действия данного приказа?

Да, имеет.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.