Вопрос: ООО в 2014 году имело головную организацию в г. Лесосибирске и обособленное подразделение в Красноярском крае. В 2015 году произошла смена юридического адреса на Красноярский край. При этом головная организация стала находиться по адресу в Емельяновском районе, а обособленное подразделение в г. Лесосибирске. Обособленное подразделение в г. Лесосибирске продолжает работать. Его ликвидация не предусмотрена. 17 февраля 2015 года работник получает уведомление о переводе в другую местность от директора следующего содержания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО в 2014 году имело головную организацию в г. Лесосибирске и обособленное подразделение в Красноярском крае. В 2015 году произошла смена юридического адреса на Красноярский край. При этом головная организация стала находиться по адресу в Емельяновском районе, а обособленное подразделение в г. Лесосибирске. Обособленное подразделение в г. Лесосибирске продолжает работать. Его ликвидация не предусмотрена. 17 февраля 2015 года работник получает уведомление о переводе в другую местность от директора следующего содержания: "Уведомляем Вас, что в соответствии с решением единственного участника ООО переводится в Красноярский край (Емельяновский район). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе: согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем; отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа трудовой договор будет прекращен на основании п. 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Просим Вас до 17 февраля 2015 года сообщить о своем решении в письменном виде". Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Если Вы являетесь работником обособленного подразделения, и обособленное подразделение будет продолжать работу в г. Лесосибирске, то действия работодателя неправомерны.

Если Вы являетесь работником основного подразделения, переместившегося в Краснодарский край, то в случае отказа от перевода в другую местность вместе с основным подразделением, работодатель вправе Вас уволить по указанному в уведомлении основанию.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.