Вопрос: В июне 2014 года уволен в запас из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации. Являюсь ветераном боевых действий. Общая выслуга составляет более 32 лет. С 30.10.2014 работаю в государственном унитарном предприятии в должности "Инспектор по эксплуатации переносных комплексов Службы безопасности". В соответствии с приказом организации вознаграждение за выслугу лет, установленное в процентах к месячному должностному окладу в зависимости от стажа работы мне не выплачивается в соответствии с п. 1.2 настоящего Положения, которое гласит: "Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на неопределенный срок или по срочному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июне 2014 года уволен в запас из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации. Являюсь ветераном боевых действий. Общая выслуга составляет более 32 лет. С 30.10.2014 работаю в государственном унитарном предприятии в должности "Инспектор по эксплуатации переносных комплексов Службы безопасности". В соответствии с приказом организации вознаграждение за выслугу лет, установленное в процентах к месячному должностному окладу в зависимости от стажа работы мне не выплачивается в соответствии с п. 1.2 настоящего Положения, которое гласит: "Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на неопределенный срок или по срочному трудовому договору и проработавшим на метрополитене не менее одного года". В тоже время статья 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" говорит, что зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. Вправе ли я получать процентную надбавку к месячному должностному окладу, учитывающую выслугу лет на военной службе?

Нет, не вправе. В отличие от государственных и муниципальных учреждений, локальные нормативные акты которых должны соответствовать федеральным законам, в том числе Федеральному закону "О статусе военнослужащих", коммерческие организации, к которым относится и государственное унитарное предприятие, свободны в определении системы оплаты труда, включая установление условий выплаты надбавок за выслугу лет, и обязаны при принятии локальных нормативных актов соблюдать только требования трудового законодательства либо иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ГУП "Московский метрополитен" не предусмотрено включение в стаж работы времени военной службы в целях получения надбавки, то работнику данная надбавка не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.