Вопрос: Должен ли работодатель (ИП) сообщать в 10-дневный срок о принятии на работу бывшего госслужащего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель (ИП) сообщать в 10-дневный срок о принятии на работу бывшего госслужащего?

Да, должен, если только такой работник занимал должность государственной службы, установленную специальным нормативным правовым актом. Работодатель вне зависимости от его организационно-правовой формы обязан уведомлять бывшего работодателя госслужащего о его приеме на работу в десятидневный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанный перечень установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" с учетом Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.