Вопрос: Организация принимает на работу граждан учениками по профессии "Штамповщик". В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор, используемый в организации, содержит конкретную квалификацию, приобретаемую учеником - "Штамповщик 2 разряда". Обучение проводят работники организации. Квалификация присваивается приказом генерального директора. В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Будет ли данное обучение и присвоение квалификации признано профессиональным обучением и, соответственно, попадать под регулирование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация принимает на работу граждан учениками по профессии "Штамповщик". В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор, используемый в организации, содержит конкретную квалификацию, приобретаемую учеником - "Штамповщик 2 разряда". Обучение проводят работники организации. Квалификация присваивается приказом генерального директора. В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Будет ли данное обучение и присвоение квалификации признано профессиональным обучением и, соответственно, попадать под регулирование Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"? Может ли организация проводить обучение по описанной выше схеме (без получения образовательной лицензии), если приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 профессия "Штамповщик" включена в перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение? Будет ли приказ генерального директора являться подтверждением квалификации, полученной в результате обучения?

Работодатель вправе одновременно с трудовым договором заключать с работником ученический договор на основании ст. 198 ТК РФ, при этом в ученическом договоре должны быть указаны все условия, предусмотренные ст. 199 ТК РФ.

Вопросы осуществления образовательной деятельности без лицензии не относятся к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Минобрнауки РФ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.