Вопрос: Я работаю в больнице специалистом по кадрам с 2002 года. Образование у меня среднее юридическое. Недавно главный бухгалтер подошла и сказала, что сейчас специалист по кадрам должен обязательно иметь высшее образование, которого у меня нет. Так как я не соответствую должности, мне урежут оклад. При этом обязанности мои не изменятся. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя, если я работаю в должности уже более 10 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в больнице специалистом по кадрам с 2002 года. Образование у меня среднее юридическое. Недавно главный бухгалтер подошла и сказала, что сейчас специалист по кадрам должен обязательно иметь высшее образование, которого у меня нет. Так как я не соответствую должности, мне урежут оклад. При этом обязанности мои не изменятся. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя, если я работаю в должности уже более 10 лет?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора о заработной плате.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.