Вопрос: Вправе ли работодатель удерживать 100% от заработной платы 2 месяца подряд (январь и февраль 2015 г.), если он переплатил сотруднику в предыдущем месяце (декабрь 2014 г.) заработную плату и премию? Сотрудник 2 недели в декабре находился на больничном, а переплата получилась вследствие того, что руководитель не предупредил бухгалтерию об отсутствии сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель удерживать 100% от заработной платы 2 месяца подряд (январь и февраль 2015 г.), если он переплатил сотруднику в предыдущем месяце (декабрь 2014 г.) заработную плату и премию? Сотрудник 2 недели в декабре находился на больничном, а переплата получилась вследствие того, что руководитель не предупредил бухгалтерию об отсутствии сотрудника.

Нет, не вправе. Размер удержаний из заработной платы не может быть выше 20% от заработной платы.

Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы при отсутствии вины работника, т.к. в Вашем случае отсутствует счетная ошибка.

Правовое обоснование:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).